跟已退伍學長聊過，得知玉山銀行訓練員工的方式，覺得應該記錄一下。
玉山對於新進員工採取半年的訓練期，也可說是試用期，而這段期間的薪水大約是32500/month，而在這段期間員工將住在公司的宿舍裡(聽說像飯店...)，每隔一段時間會舉行測驗，沒過的人將遭到開除的命運...。平時員工也需要接受教育訓練，其中一項讓我印象深刻，也就是即席演講，被抽中的人必須在董事長與上百名員工面前對於自己抽中的題目發表意見，而在發表完後，董事長會再詢問其他人是否有補充意見。這麼做有幾個好處，第一、董事長可以與員工直接接觸，容易發掘人才。第二、訓練員工的膽識與臨場應變能力，也可增加抗壓性與組織能力。第三、可讓員工主動的自我學習。
Microsoft Access 2000Access 既便宜又容易使用，但是它不適用來當作企業級資料庫使用。Access 對於小量資料及小規模的使用者來說，仍是不錯的解決方案。 當然，所謂的小量資料是相對於其他資料庫來說的。根據它的規格書，Access 的每個資料表格可儲存 2 GB 的資料。然而，Access 只能支援到 255 個同時上線。這使得它無法支援大規模的使用者環境。Access 尤其適用於使用 Microsoft Office 套裝軟體為辦公環境的辦公室。 Linux 或 Macintosh 的使用者到這裡就英雄無用武之地。Access 支援基本的交易鎖定，但是不能使用預存程序或觸發。它同時也支援使用者名稱及密碼的安全機制。
廣告這門學問實在是博大精深，廣告做的好，真的能讓品牌歷久不衰，不會讓世人遺忘。就像十幾二十年前『大同』公司的廣告歌曲，我到現在還是能琅琅上口...
就我活了二十來年的經驗，廣告大致上可以分成以下幾種：
心得報告 (2)