close
跟已退伍學長聊過，得知玉山銀行訓練員工的方式，覺得應該記錄一下。
玉山對於新進員工採取半年的訓練期，也可說是試用期，而這段期間的薪水大約是32500/month，而在這段期間員工將住在公司的宿舍裡(聽說像飯店...)，每隔一段時間會舉行測驗，沒過的人將遭到開除的命運...。平時員工也需要接受教育訓練，其中一項讓我印象深刻，也就是即席演講，被抽中的人必須在董事長與上百名員工面前對於自己抽中的題目發表意見，而在發表完後，董事長會再詢問其他人是否有補充意見。這麼做有幾個好處，第一、董事長可以與員工直接接觸，容易發掘人才。第二、訓練員工的膽識與臨場應變能力，也可增加抗壓性與組織能力。第三、可讓員工主動的自我學習。
新進員工都必須從基礎功開始學起，點鈔與辨識偽鈔更是其必備的基礎能力，必須快狠準的完成這些動作，雖然有點鈔機與偽鈔辨識器，但據玉山的說法：這是銀行員工該表現出的專業能力。
全站熱搜
留言列表
心得報告 (2)